El artwork. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe considered a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

Cuando  la persona empleada no rinde su trabajo de forma eficiente o lo hace de forma tardía o negligente, o en violación de las normas de calidad del producto que maneja el establecimiento.

Despido procedente (más información). La procedencia del despido determina que la extinción de la relación laboral es correcta, es decir, la empresa ha seguido el procedimiento correcto y las causas indicadas en la carta de despido son correcta.

La mesada es el sueldo que hubiera ganado más una indemnización, que busca darle a la persona empleada los medios para suplir sus necesidades básicas durante el tiempo que le puede tomar conseguir un nuevo empleo.

También se incluyen disposiciones en otras leyes y decretos relacionados con situaciones particulares, como despidos colectivos, acuerdos laborales específicos y convenios colectivos.

Si ganas tu caso por despido injustificado pero tu empleador no puede pagar la indemnización, existen remedios alternativos disponibles.

«El despido injustificado se concreta cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa que lo justifique»

Por otro lado, y como hemos indicado anteriormente, en caso de no estar conformes con la sentencia, se puede presentar un recurso de suplicación.

En el sentido, contrario, tampoco se podrá exigir que en caso de ganar el despido, la empresa pague los honorarios del abogado del trabajador.

ALEJANDRO SCRUCH TELLO en los términos de la carta poder adjunta, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

¿Si me reconoce la improcedencia tiene check here que abonarme la indemnización máxima? No, se puede alcanzar un acuerdo por una cuantía inferior, o incluso superior.

Ante esta situación, es recomendable recopilar y conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral, como contratos, recibos de pago, comunicaciones con el empleador, entre otros. Esta evidencia será important en caso de que sea necesario iniciar un proceso authorized.

En caso de que se trate de un fin de contrato temporal: Verificar que el contrato no se encuentra en fraude de ley. Dos son las causas principales por las que el contrato temporal está en fraude de ley; superar la duración del contrato y que el contrato no esté cubriendo una necesidad temporal sino indefinida. En esta entrada analizamos en profundidad cuando un contrato temporal está en fraude de ley.

La legislación laboral mexicana establece los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato a un trabajador, pero en caso de que ocurra un despido injustificado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya y acompaña a los empleados en la salvaguarda de sus derechos.